近年、多くの日本企業で特定技能外国人の受け入れが進んでいます。しかし、実際に受け入れを始めてから「思っていたより大変だった」という声も少なくありません。当社では登録支援機関としてこれまで50社以上の企業様の特定技能外国人受け入れを支援してきました。その経験から、受け入れを成功させるために特に重要な3つのポイントをお伝えします。1. 受け入れ前の十分な準備
特定技能外国人は即戦力として期待されますが、日本での生活習慣や職場ルールに慣れるまでサポートが必要です。事前に日本語能力や業務経験をしっかり確認し、生活面のオリエンテーションを計画的に行うことが重要です。2. 継続的な支援体制の構築
登録支援機関を活用することで、住居の手配、行政手続き、日常生活での相談など、包括的な支援が可能です。特に「相談しやすい環境作り」が定着率を大きく左右します。当社では定期的な面談を実施し、早期に問題を発見・解決する体制を整えています。3. 企業と外国人の双方への丁寧なマッチング
スキルだけでなく、性格や価値観の相性も大切です。ミスマッチを防ぐため、当社では企業様の職場環境を詳しくヒアリングした上で、候補者を選定しています。最後に
特定技能制度は日本企業にとって大きなチャンスです。正しい知識と適切な支援があれば、外国人の方にとっても働きやすい環境を作ることができます。ご興味のある企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。初回相談は無料にて対応しております。
Khan 株式会社 は、有料職業紹介事業許可を持つ外国人材専門の会社です.特定技能外国人受け入れのための登録支援機関として在留支援を行い、外国人留学生の就職支援も積極的に行っております。
「信頼」と「スピード」をモットーに、日本企業と外国籍人材のベストマッチングを実現します。